"Глава сім’ї", "Наша дружина вирішує все", "Я запитаю свого чоловіка, що він скаже" … хто повинен бути лідером за пару? Чи прийшов час переглянути застарілі стереотипи та вчитися у тих сімей, де немає головної речі, а точніше, основних – все? Що, як правило, тримає щасливу пару протягом багатьох років? Бізнес -тренер Radislav Gandapas має рецепт, підтверджений особистим досвідом.
Будь -яка родина – це не лише джерело натхнення та радості, але й головне джерело конфліктів та проблем, переконаний бізнес -тренером та експертом у керівництві Радіслава Гандапаса. Саме сімейні ворожнечі в першу чергу є у списку основних причин кризових ситуацій.
На другому місці є конфлікти у професійній галузі. «У моменти слабкості у людини є інстинктивне бажання позбутися джерела проблем, тобто розірвати відносини, залишити роботу. Але це завжди єдиний спосіб вирішити?"-Вики думати про бізнес-тренера.
Накопичувати загальні враження
Досить часто пари залишаються разом, незважаючи на очевидні розбіжності. Швидше за все, вони просто ще не досягли критичної позначки.
"Я переконаний, що ні спільна власність, ні звичайні діти не будуть утримувати партнерів від розриву, якщо криза досягне кульмінації", – продовжує Радіслав Гандапас. – Під час розлучення та «військових операцій», що супроводжують його, партнери знищують спільну власність. Житлова площа для менш рідкої та зручної. У процесі судових процесів часто бізнес, який процвітав у партнерстві, вмирає. І навіть присутність дітей не зупиняє всіх і, як правило, батьки залишають, відкидаючи тягар себе, і діти залишаються з матерями ".
Тож, що збереже пару разом? «Не накопичуйте спільну власність, це ніколи не врятувало шлюб. Накопичувати загальні враження!"-До в бізнес-тренерах. Саме так він робить у стосунках сам і дуже пишається тим, що у нього "четверо дітей від 4 до 17 років, і все з однієї коханої жінки".
Життя великої родини сповнене рутинного, і тому Радіслав та його дружина Анна придумують пригоди для всієї родини кілька разів на рік і проводять обов’язкові дні разом, залишаючи дітей для бабусь. Вони навіть вирішили одружитися точно так, що в житті це стало ще однією поширеною яскравою подією, хоча до того часу у них вже було двоє дітей, і не було сумнівів, що вони будуть разом.
Це була прекрасна багаторівнева гра з поїздкою на кораблі та урочистою пропозицією руки та серця, в якій всі насолоджувались – як молодят, так і родичі, і друзі, які беруть участь у телефонному флешмобі, винайденому нареченим (64 дзвінки зі словами "anya, скажімо" так "отримали наречену за кілька годин ходьби по річці).
Загальні враження та спільно живі https://edshop.com.ua/kamagraoraljelly-100mg-preparat/ емоції – саме те, що з’єднує двох окремих людей у парі, і зовсім не загальний житловий простір чи штамп у паспорті.
"Це весілля та подорож, і коли дитина має температуру в 40, і ви росте разом зі своєю дружиною вночі з однієї клініки до іншої в пошуках потрібного лікаря", – пояснює Радіслав. – Це не має значення, який тон – позитивні чи негативні – враження пофарбовані, важливо, щоб вони були суглобами.
Якщо ми проростали один одному мільйон загальних подій та досвідчених емоцій, нам важко розлучитися. І якщо у шлюбі немає спільних історій, то нічого не можна заощадити: дружина займається дітьми, він заробляє гроші, і коли повертається додому, він продовжує говорити по телефону про бізнес. Або він каже, що він втомився, просить його не торкнутися його, він їсть самостійно і залишає подивитися на телевізор в офіс, і він засинає. У них два паралельні життя, їм нічого втрачати. Що.
Пам’ятайте, що лідер – це активна позиція
Експерт з лідерства впевнений, що сучасна родина потребує горизонтальної ієрархії.
"З одного боку, це оксиморон, тому що слово" ієрархія "говорить про те, що хтось підпорядкований комусь", – пояснює бізнес -тренер. – З іншого боку, сучасна родина з двох соціально активних партнерів, які хочуть якомога більше проявити себе, пропонує рівне співіснування. Якщо, тим не менш, хтось із пари наполягатиме на вертикальній ієрархії, то одна сторона буде змушена підпорядкувати свої інтереси до іншого.
Є профспілки, де він заробляє, і вона займається домом та дітьми. Такий контракт, здається, задоволений усіма. Серед таких пар щасливі. Але я часто стикаюся з тим, що величезна кількість жінок не виявляє своїх здібностей поза домом. Що.
У якийсь момент хтось у парі раптом відчуває себе в тупику. "О, наші почуття охололи". Або "нам про що говорити". Добре, якщо вони здогадуються ходити на тренінги, до психолога, вони почнуть читати спеціальну літературу, тоді є шанс з’ясувати, що шлюб не купується шлюбним договором, дітьми та майном, а спільними емоційними переживаннями. І, можливо, пара змінить свій звичайний формат відносин "Голова сім’ї – підлеглий".
Горизонтальна ієрархія дозволяє реалізувати обох партнерів, і водночас. Але як розділити лідерство на практиці?
“Погодитися – це те, що гарантує зрілі повні відносини. Шлюб – це мистецтво компромісу », – каже Радіслав Гандас. – Вам потрібно сказати, що ви хочете від шлюбу, що ви хочете від шлюбу, що важливо для вас і цікаво.
Багато хто живе і помилково думає, що друга сторона за замовчуванням задоволена, оскільки він мовчить. І якщо раптом щось не так, то чому вона чи він неслухняна, вона, здається, має все, або він має. І іноді наші потреби можуть бути не визнані навіть самими собою. Поки ми не поїхали у відпустку, і мій гостьовий будинок не мав власного куточка самотності, я не знав, що мені потрібно те саме вдома. І я розповів дружині про це, тепер ми думаємо про те, як обладнати його в нашій квартирі. Що.
З горизонтальною ієрархією немає вимоги, щоб чиїсь інтереси були вищими, важливішими, ніж інтереси інших. Тут кожен має рівні права, незалежно від того, хто приносить основний дохід до будинку або знімає квартиру та готує їжу.
Дайте один одному право приймати рішення
Як розрізнити лідера? І як знайти лідерські якості вдома? Лідерство взагалі не визначається статусом. Справжній лідер, у бізнесі, у стосунках, – це той, хто займає активну життєву позицію і дає йому розвиватися поруч з іншим, і зовсім не у дверях "шеф -кухаря", і він дивиться на інших зверху вниз.
"Концепція" лідера "має багато значень та інтерпретацій", – каже Радіслав Гандапас. – Лідерство можна назвати життєвою стратегією, орієнтованою на ініціативу та відповідальність. Лідер – той, хто визначає свою долю. Він не живе з позиції "О, що я можу зробити, обставини розвинулися". Він сам створює необхідні обставини.
Лідер не чекатиме, поки він не підвищить свою зарплату, він сам це ініціює. Але неправильно, що було б непогано отримати більше. Він вважає гроші як стандарт свого зросту, розвиток. Він скаже керівництву, що хоче краще реалізувати себе, перейти на новий рівень прийняття рішень, масштабу, відповідальність ".
Наприклад, молодий чоловік Міша не бачить перспектив у своєму місті і вирішує поїхати у велике місто. Вступає до університету, знаходить роботу, рухається туди на кар’єрній драбині. Він лідер? Безсумнівно. Що не можна сказати про іншого молодої людини, яка народилася і виховувала владні батьки, вступила до університету, що вони обрали його, після закінчення навчання він був домовлено працювати на друга батька, і протягом 12 років він займав ту саму посаду – зірки з неба, але вони не можуть його звільнити – все -таки сина старого батька друга.
У своєму особистому житті він також веде – дівчина швидко завагітніла від нього, «одружена» з собою. Вона не любила його, але їй довелося одружитися за віком. Хто є лідером у цій парі? Вона. Мине багато років, і коли Борія виявляє, що він працює на нелюбиній роботі, живе з нелюбитою жінкою, приносить дитину, яка не дуже хотіла. Але не готовий змінити життя. Тож він існує, не показуючи стратегію лідерства.